E-Auto statt Gehalt: Zukunft der Mitarbeiterbindung

Mit bis zu 30 % Ersparnis für den Arbeitgeber durch Gehaltsumwandlung in Form von E-Autos ist die grüne Alternative somit nicht nur ein erfolgreiches Instrument zur Mitarbeiterbindung. Die Bereitstellung eines E-Auto-Abos ermöglicht es auch Mitarbeitern, ein Elektrofahrzeug für einen festgelegten Zeitraum zu nutzen, ohne es besitzen zu müssen. Durch die Gehaltsumwandlung kann der Mitarbeiter einen Teil seines Bruttogehalts verwenden, um das E-Auto-Abo zu bezahlen, wodurch er von steuerlichen Vorteilen profitieren kann. Wir haben uns mit “vibe moves you” getroffen und von ihnen erfahren, wieso Unternehmer ein E-Auto zur Mitarbeiterbindung [1] in Betracht ziehen sollten.

Menschen sind heute umweltbewusst und bevorzugen umweltfreundliche Transportmittel. Die Möglichkeit, ein E-Auto zu nutzen, kann daher für viele Mitarbeiter äußerst attraktiv sein. Unternehmen, die ein E-Auto Abo als Mitarbeiterleistung anbieten, zeigen sich als fortschrittlich, umweltbewusst und mitarbeiterorientiert. Dies kann das Image des Arbeitgebers sowohl intern als auch extern stärken und dazu beitragen, qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und langfristig zu binden. E-Auto-Abos bieten den Arbeitnehmern Flexibilität, da sie je nach Bedarf verschiedene E-Auto-Modelle nutzen können, ohne sich an einen langfristigen Vertrag binden zu müssen; häufig wird die Nutzung für einen Zeitraum von 6 bis 48 Monaten festgelegt, je nach Kundenwunsch.

Diese Flexibilität kann für viele Arbeitnehmer attraktiv sein. Die Möglichkeit, ein E-Auto zu nutzen, kann die Mitarbeitermotivation steigern und sich so auf eine positive Mitarbeiterbindung auswirken. Ein solches Angebot wird von den Mitarbeitern oft als wertvolle Zusatzleistung wahrgenommen und kann das Engagement und die Zufriedenheit erhöhen. Auch das lästige Fahrtenbuch fällt bei E-Autos weg, das Führen eines Fahrtenbuches ist bei einem E-Auto nämlich nicht erforderlich. Natürlich ist auch die Kostenersparnis ein Grund für ein E-Auto für Mitarbeiter. E-Autos haben in der Regel niedrigere Betriebskosten im Vergleich zu herkömmlichen Verbrennungsmotoren. Durch die Gehaltsumwandlung können Mitarbeiter die Kosten für das E-Auto-Abonnement mit ihrem Bruttogehalt bezahlen und dadurch von Steuervorteilen profitieren. Dies trägt zu einer finanziellen Entlastung der Mitarbeiter bei.

Ein Auto für Mitarbeiter kann in bestimmten Situationen sinnvoll sein, insbesondere wenn die Natur der Arbeit oder die Arbeitsumgebung eine regelmäßige Mobilität erfordert. Hier sind einige Gründe, warum ein Auto für Mitarbeiter relevant sein könnte: In einigen Berufen, wie beispielsweise im Vertrieb oder bei Außendienstmitarbeitern, ist eine häufige Reisetätigkeit erforderlich. Ein Auto ermöglicht es diesen Mitarbeitern, Kunden oder Geschäftspartner zu besuchen und ihre Aufgaben effizient zu erledigen. Somit bietet ein eigenes Auto den Mitarbeitern die Flexibilität, ihre eigenen Arbeitszeiten zu gestalten und sich unabhängig von öffentlichen Verkehrsmitteln zu bewegen. Dies kann die Produktivität steigern und die Arbeitnehmer zufriedener machen.
Wenn ein Unternehmen in einer Gegend mit begrenzter oder unzureichender öffentlicher Verkehrsanbindung ansässig ist, kann ein Auto für die Mitarbeiter unerlässlich sein, um pünktlich zur Arbeit zu gelangen. Dies ist besonders relevant, wenn die Arbeitnehmer in ländlichen Gebieten oder abgelegenen Gegenden leben.In einigen Fällen erfordert die Art der Arbeit den Transport von Ausrüstung oder Materialien, die nicht bequem oder sicher mit öffentlichen Verkehrsmitteln transportiert werden können. Ein eigenes Auto ermöglicht es Mitarbeitern, diese Anforderungen zu erfüllen und ihre Arbeit effizient auszuführen. Schließlich bietet ein E-Auto Abo den Mitarbeitern aber auch die Möglichkeit, in Notfällen schnell zu handeln. Sie können zum Beispiel bei plötzlichen persönlichen oder familiären Angelegenheiten schnell reagieren oder in Situationen, in denen die öffentlichen Verkehrsmittel keine schnelle Lösung bieten.

Elektrofahrzeuge produzieren keine schädlichen Emissionen und tragen somit zur Reduzierung der Luftverschmutzung und des CO2-Ausstoßes bei. Durch den Einsatz von E-Autos können Unternehmen ihren ökologischen Fußabdruck verringern und einen Beitrag zum Klimaschutz leisten, was oftmals zu einer positiven Mitarbeiterbindung beiträgt. E-Autos haben im Vergleich zu herkömmlichen Verbrennungsmotoren niedrigere Betriebskosten. Indem Unternehmen ihren Mitarbeitern den Zugang zu E-Autos ermöglichen, tragen sie zur Förderung der Elektromobilität bei. Je mehr Menschen Elektrofahrzeuge nutzen, desto mehr wird der Markt für Elektromobilität unterstützt und weiterentwickelt.

Elektromobilität aus steuerlicher Sicht für Arbeitgeber kann verschiedene Aspekte umfassen. Die steuerliche Behandlung von Elektrofahrzeugen als Firmenwagen, kann besonders für den Unternehmensstandort Österreich, attraktiver sein als bei herkömmlichen Verbrennungsmotorfahrzeugen. In einigen Fällen können Elektrofahrzeuge von bestimmten Steuern oder Vorteilen, wie beispielsweise der reduzierten Dienstwagenbesteuerung, profitieren. Dies kann Arbeitgebern Anreize bieten, Elektrofahrzeuge in ihrer Firmenflotte zu verwenden. Des Weiteren können Unternehmen unter Umständen die Wartung und den Betrieb von Elektrofahrzeugen als Geschäftsausgaben abziehen. Dies kann dazu beitragen, die Gesamtbetriebskosten zu senken und die wirtschaftliche Attraktivität von Elektrofahrzeugen zu erhöhen. Es gibt diverse staatliche Förderprogramme und Zuschüsse für Unternehmen, um die Elektromobilität zu fördern. Dies kann beispielsweise die Bereitstellung von finanziellen Anreizen für den Kauf von Elektrofahrzeugen oder den Aufbau von Ladeinfrastruktur umfassen. Auch die Installation von Ladestationen für Elektrofahrzeuge am Arbeitsplatz kann steuerliche Vorteile bieten.

In Österreich können Unternehmen steuerliche Vergünstigungen oder Zuschüsse erhalten, um die Kosten für den Aufbau von Ladestationen zu reduzieren. Wenn ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern die Nutzung von Elektrofahrzeugen ermöglicht, können auch steuerliche Vorteile für die Mitarbeiter entstehen. Dies kann beispielsweise die Befreiung der Besteuerung der Privatnutzung eines Elektrofahrzeugs oder steuerliche Vergünstigungen für Pendler umfassen. Darüber hinaus wird für E-Autos in Österreich auch bei privater Nutzung kein Sachbezug abgezogen, der daraus resultierende Betrag gilt aufgrund der Gehaltsumwandlung nicht als steuerpflichtiges Einkommen und somit sparen sich ArbeitnehmerInnen rund 30 % beim E-Auto Abo. Wie von uns berichtet ist “vibe moves you” einer der führenden Anbieter im Bereich E-Auto-Abomodelle, aktuell investiert das Unternehmen 100 Millionen Euro in den Ausbau seines E-Auto-Abo Angebots [2]. Wer also bereits über Autos für Mitarbeiter nachdenkt, kann sich bei vibe unverbindlich über die Vorteile für Unternehmen, aber auch für Mitarbeitende informieren und beraten lassen.