Das sind die Best Workplaces in Österreich

Eine glaubwürdige Unternehmensführung, ehrliches Interesse an den einzelnen Mitarbeiter*innen, eine gerechte und faire Behandlung und ein guter Teamgeist sind entscheidende Faktoren, um zufriedene Mitarbeiter*innen in einem Unternehmen zu halten. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels, der wirtschaftlichen Herausforderungen und der immer schneller werdenden Dynamik am Arbeitsmarkt ist es wichtig, dass das Management jedes Unternehmens nicht nur die nackten Zahlen im Blick hat. Vor allem ein respektvoller Umgang miteinander und die entsprechende Wertschätzung für die Menschen sind zentrale Faktoren die über Erfolg oder Misserfolg entscheiden. Great Place To Work hat auch heuer wieder die besten Arbeitgeber*innen Österreichs ausgezeichnet. 45 Unternehmen können sich einer besonders mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur rühmen. Durch das repräsentative und zugleich anonyme Feedback der Beschäftigten ist keine andere Unternehmensauszeichnung in Österreich aussagekräftiger in Bezug auf die tatsächlichen Erfahrungen der Mitarbeitenden.

In Österreich gehen nur rund fünf von zehn Beschäftigten gerne zur Arbeit. Bei den ausgezeichneten Unternehmen sind es neun von zehn Mitarbeiter*innen. "Unsere Methode der Mitarbeiterbefragung mit dem sogenannten Trust Index zeigt solch beeindruckende Ergebnisse, mit denen die Unternehmen, die befragt haben, auch gut arbeiten können. Wenn Mitarbeitende Vertrauen haben, sind sie stolz auf das Unternehmen und kommen auch gerne zur Arbeit. Das zeigen die Daten", sagt Jörg Spreitzer, Managing Director von Great Place To Work Österreich. Vertrauen ist also die Basis für ein erfolgreiches Unternehmen. "Die Führungskräfte vertrauen auf die gute Arbeit der Mitarbeitenden, ohne sie ständig zu kontrollieren." Dieser Aussage gaben die anonym befragten Mitarbeitenden ausgezeichneter Arbeitsplätze mit 91 Prozent ihre klare Zustimmung. Eine repräsentative Vergleichsstudie über das Bilendi-Onlinepanel zeigt, dass im österreichischen Durchschnittsunternehmen nur sieben von zehn Mitarbeitenden zustimmen können, ein vertrauensbasiertes Arbeitsumfeld vorzufinden.

Der mit Abstand größte Unterschied zwischen ausgezeichneten Arbeitgeber*innen und Durchschnittsunternehmen lässt sich mit 39 Prozent Differenz in Bezug auf die Vorbildwirkung der Top-Führungskräfte feststellen. Das zeigt sich auch darin, dass diese Unternehmen eine sehr niedrige Fluktuationsrate bei gleichzeitig sehr hoher wirtschaftlicher Performance haben. Wirksame Führung, Fairness und ein guter Teamgeist sorgen für besonders zufriedene, loyale und auch gesunde Mitarbeitende.