Elearning: Leichter auf dem Laufenden bleiben

Digitalisierung und technologischer Fortschritt haben in den letzten Jahren rasante Fortschritte gemacht und die Art und Weise, wie wir arbeiten und leben, grundlegend verändert. Diese Veränderungen bringen sowohl Chancen als auch Herausforderungen für Arbeitnehmer und Unternehmen mit sich. Angestellte müssen sich den ständig wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes anpassen und neue Fähigkeiten erlernen. Entsprechend wichtig ist, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter beim Erwerb neuer Fähigkeiten und Kenntnisse tatkräftig unterstützen. Nur so bleibt die Belegschaft auf dem letzten Stand bleiben und der Betrieb konkurrenzfähig. Hemmschuh dieser Aufgabe waren oft hohe Kosten sowie Fehlzeiten aufgrund längerer Präsenztrainings. Ein Punkt, an dem die Digitalisierung Abhilfe schaffen konnte.

Denn: In den letzten Jahren haben sich die Möglichkeiten für die Weiterbildung und Qualifizierung von Arbeitnehmern durch die zunehmende Verbreitung digitaler Technologien erheblich verbessert. Unternehmen können ihren Mitarbeitern heute einfach und kosteneffizient mithilfe von digitalen Lernplattformen und e-Learning-Kursen Weiterbildungsprogramme anbieten, die genau auf ihre Bedürfnisse und die Anforderungen ihrer Arbeit zugeschnitten sind. Digitalisierung und technologischer Fortschritt eröffnen damit gleichzeitig auch Möglichkeiten für Arbeitnehmer, sich selbst zu weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erlernen.

Doch was sind die aktuellen Trends in der digitalen Weiterbildung? Statische Frontalbeschallung und langatmige Monologe von Vortragenden waren gestern. Die Lerninhalte werden mittlerweile nicht mehr nur in Form von Texten oder Videos bereitgestellt, vielmehr werden zunehmend interaktive Elemente eingesetzt. So können Nutzer*innen beispielsweise mit Hilfe von Simulationsspielen die Inhalte eines Kurses besser verinnerlichen. Auch die Zahl der Anbieter*innen von E-Learning-Kursen nimmt stetig zu. Dabei gibt es sowohl kostenpflichtige als auch kostenlose Angebote. Viele Unternehmen bieten inzwischen auch selbst E-Learning-Kurse sowie eigene Ausbildungsplattformen für ihre Mitarbeiter*innen an, um diese fit für die digitale Arbeitswelt zu machen. Online-Kurse erfreuen sich dementsprechend einer immer größerer Beliebtheit. Dabei handelt es sich um Kurse, die vollständig online absolviert werden können. Oftmals werden hierfür Plattformen wie eFront, Moodle oder ILIAS genutzt.

Ein weiterer Trend in der digitalen Weiterbildung sind virtuelle Klassenzimmer. Dabei handelt es sich um Online-Plattformen, auf denen Lehrende und Lernende miteinander interagieren können. Oftmals werden hierfür Videokonferenzsysteme wie Skype oder Zoom genutzt. Auch hier gibt es sowohl kostenpflichtige als auch kostenlose Angebote.

Egal, welche Plattform Unternehmen nutzen: Die Grenzen zwischen Lernen und Arbeit verschwimmen zunehmend, denn Lernen kann überall und jederzeit stattfinden. Dabei spielen mobile Endgeräte wie Smartphones und Tablets eine immer größere Rolle. Weltweit benutzen bereits mehr als 2,5 Milliarden Menschen ein mobiles Endgerät zum Lernen.

Ein weiterer Trend ist die Individualisierung von Lerninhalten. Immer mehr Menschen möchten sich gezielt weiterbilden und nicht mehr nur allgemein bilden. Dabei richten sie sich nach ihren persönlichen Interessen und Bedürfnissen. Auch die Art des Lernens ist individuell unterschiedlich. So gibt es Menschen, die lieber selbstständig lernen, andere bevorzugen dagegen den Austausch mit anderen.

Ganz weit oben auf der Liste der nachgefragten Weiterbildungsthemen stehen Informatik & EDV-Anwendungen. Darauf folgt aber auch schon das softe Thema der Persönlichkeitsentwicklung. Auf dem dritten Platz folgt laut der Weiterbildungsstudie 2022 der Plattform für Erwachsenenbildung schon "Technik und Prdoukt" knappt gefolgt von "Verkaufstraining & Marketing" sowie "Gesundheit und Arbeitnehmerschutz".